2022年是湖南施行“強(qiáng)省會”戰(zhàn)略的局面之年，要支撐民營企業(yè)餞別“強(qiáng)省會”戰(zhàn)略加快高質(zhì)量開展。日前，長沙晚報《強(qiáng)省會民營企業(yè)在行動》專題欄目走進(jìn)山河工業(yè)城，報道山河智能立異引領(lǐng)、高質(zhì)量開展的先進(jìn)事跡。

以下為報道原文——

近來，2022年“全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)”榜單發(fā)布，山河智能配備股份有限公司(以下簡稱“山河智能”)以13.13億美元銷售額排名第34位。記者日前走進(jìn)山河智能采訪時，該公司副總經(jīng)理朱建新介紹，建立只是20多年的山河智能，已連續(xù)多年躋身全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)。之所以可以獲得這一驕人成績，得益于公司推廣的“先導(dǎo)式立異”形式，不斷突破“卡脖子”技能，在敏捷擴(kuò)展國內(nèi)商場的一起，海外“朋友圈”也得到快速擴(kuò)張。

山河智能繼續(xù)進(jìn)步自主立異才能，走差異化開展路途，獲得令人矚目的效果。長沙晚報全媒體記者郭雨滴攝

“先導(dǎo)式立異”收成豐碩立異效果

本年11月1日，長沙市工商聯(lián)慶祝建立70周年大會向一批功勛卓著、成果突出的民營企業(yè)家頒發(fā)了“杰出杯”，以贊譽(yù)他們對長沙經(jīng)濟(jì)社會開展作出的杰出貢獻(xiàn)。山河智能創(chuàng)始人、名譽(yù)董事長、首席專家何清華便是其中的一位受贊譽(yù)者。

在山河智能，何清華被公司員工親切地稱作“何教師”。他曾是中南大學(xué)的一名教授，因?qū)Ξ?dāng)時普遍存在的“科技效果轉(zhuǎn)化難”問題深感苦惱和擔(dān)憂，1999年，53歲的何清華“下海”創(chuàng)業(yè)，在長沙經(jīng)濟(jì)技能開發(fā)區(qū)興辦了山河智能。

穿戴一身工裝承受媒體記者采訪的朱建新，曾經(jīng)也是中南大學(xué)的教師。他從山河智能興辦的第一天起，就走出了“象牙塔”、跟著何教師一同干。朱建新介紹，何教師的創(chuàng)造產(chǎn)品“液壓靜力壓樁機(jī)”是我國獨(dú)有的一種根底修建施工配備，歸于“先導(dǎo)式立異”的一款產(chǎn)品，節(jié)能又高效。

朱建新介紹，山河智能創(chuàng)建之初，何清華就倡議堅持“先導(dǎo)式立異”形式。這種“先導(dǎo)式立異”不是簡略仿制，而是一個比較完好的立異進(jìn)程。“便是在商場上還沒有某種產(chǎn)品或技能時，咱們來做;或許商場已經(jīng)有了某種產(chǎn)品、技能，但是咱們的愈加領(lǐng)先，可以引領(lǐng)商場消費(fèi)。這便是‘先導(dǎo)式立異’。”

現(xiàn)在，“先導(dǎo)式立異”已成為山河智能開展的中心動力。公司在此理念的根底上，衍生出了原始立異、集建立異、開放立異、繼續(xù)立異等四種立異形式。記者了解到，近年來，山河智能繼續(xù)進(jìn)步自主立異才能，走差異化開展路途，獲得令人矚目的效果，2021年在“我國民營企業(yè)500強(qiáng)”榜單上排名第265位。

企業(yè)立異關(guān)鍵在于“強(qiáng)人才”

短短20多年時間里，山河智能研發(fā)團(tuán)隊成功研發(fā)出200多個規(guī)格型號、具有自主知識產(chǎn)權(quán)和中心競爭力的高端配備產(chǎn)品。

近年來，為適應(yīng)電動化、智能化、信息化的開展趨勢，山河智能加快推進(jìn)人工智能、5G、大數(shù)據(jù)、節(jié)能等新技能與高端配備的交融立異應(yīng)用，探究出產(chǎn)品全生命周期數(shù)字化集成的“智造”新形式。朱建新驕傲地說：“現(xiàn)在咱們在長沙就可以操控1000千米以外的山河智能設(shè)備進(jìn)行應(yīng)用作業(yè)。”

產(chǎn)品在國內(nèi)商場一再告捷的一起，山河智能自動服務(wù)國家戰(zhàn)略，融入世界商場，參與世界競爭。朱建新介紹，跟著產(chǎn)品功能得到世界高端商場的認(rèn)可，加上實行本地化運(yùn)營和服務(wù)，山河智能全球品牌影響力不斷提升，全球化開展打開新局面。現(xiàn)在，公司海外商場占銷售收入的比重，已從兩年前的20%左右提升到現(xiàn)在的30%以上，完成了歷史性突破。

現(xiàn)在，山河智能的研發(fā)部隊有600余人。“企業(yè)立異靠人才。”朱建新以為，施行“強(qiáng)省會”戰(zhàn)略、推動高質(zhì)量開展，關(guān)鍵在于“強(qiáng)人才”。除了加強(qiáng)引進(jìn)人才以外，還應(yīng)該繼續(xù)關(guān)注、注重土生土長人才的培育和使用。“人才是提升企業(yè)立異才能的關(guān)鍵，‘強(qiáng)省會’需要‘強(qiáng)人才”作為重要支撐。”他說。